Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Программа готовит современных HR-менеджеров, рекрутеров и HR-аналитиков. Главная цель программы — выпустить специалистов, которые объединяют знание психологии людей с владением IT-инструментами и HR-аналитикой. Студенты учатся разрабатывать стратегии найма, запускать системы адаптации (онбординга), рассчитывать системы мотивации KPI и выстраивать сильный HR-бренд работодателя технологиям рекрутинга, обучения, развития и оценки персонала; создавать продукты на основе изучения пользовательского опыта; применять технологии гибкого управления проектами.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

—

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

88 000 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 27
русский язык от 36
На выбор:
информатика от 40
обществознание от 42
английский язык от 22
история от 32

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту

Преимущества обучения

Оплачиваемые стажировки с 1 курса

Институт активно сотрудничает с крупным бизнесом (например, «Альфа-Банк», крупные отельные сети). Студенты проходят стажировки в HR-отделах реальных компаний, получая опыт и закрывая практику

Преподаватели из индустрии

Значительную часть профильных модулей ведут действующие HR-директора и топ-менеджеры крупных компаний. Они разбирают со студентами не учебные пособия, а реальные кейсы с рынка труда

ИТ в управлении

Будущие HR-специалисты учатся автоматизировать рутину: использовать CRM-системы для рекрутмента, запускать HR-ботов в Telegram и применять ИИ для скрининга резюме и анализа вовлеченности сотрудников

Второй диплом к выпуску

В процессе обучения студенты дополнительно получают диплом о профессиональной переподготовке в сфере интернет-маркетинга, что делает их универсальными специалистами по развитию бренда работодателя

HR как бизнес-партнерство

Программа учит смотреть на персонал не как на издержки, а как на главный актив компании. Студенты изучают юнит-экономику, чтобы понимать, как правильный наем влияет на прибыль бизнеса

Дополнительная информация

- Стратегическое управление персоналом и разработку HR-стратегий;
- Психологию управления: формирование команд, лидерство и разрешение конфликтов;
- Технологии рекрутмента и хедхантинга: от классического поиска до массового найма;
- HR-аналитику и цифровизацию HR-процессов (внедрение корпоративных платформ и ИИ-инструментов);
- Трудовое право и юридические аспекты управления персоналом;
- Обучение, оценку и развитие персонала (T&D);
- Построение систем мотивации, расчет заработных плат и KPI

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.