Специалист по управлению персоналом (HR-Generalist)

С учетом того, какие требования предъявляются к специалистам и менеджерам, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, программа составлена таким образом, чтобы слушатели за время обучения смогли получить глубокие базовые знания практически по всем темам HR-менеджмента. При желании перейти в новую для себя сферу деятельности целесообразнее получить знания по программе, предусмотренной данным вариантом обучения (255 часов).

Обучение предполагает рассмотрение вопросов управления персоналом (HR-менеджмента) с учетом психологии менеджмента, современного кадрового делопроизводства и трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом, рассматриваются вопросы оценки эффективности деятельности персонала компании и работы НR-менеджеров.

Изучение тем, включенных в программу, начинается с нуля. Это позволяет новичкам в области кадрового менеджмента получить необходимые и надёжные теоретические и практические базовые знания в достаточно короткие сроки и стать менеджером по персоналу, способным грамотно решать профессиональные задачи.

Если у менеджера по персоналу есть подчинённые, ведущие кадровый учет, ему требуется хорошо знать и контролировать их работу, поэтому знание кадрового документооборота менеджеру по персоналу в любом случае необходимо.

Программа составлена из 4 модулей:

1 модуль: Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист).
2 модуль: Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер).
3 модуль: Специальный курс по программе «Кадровый учет в «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1».
4 модуль: Курс с элементами тренинга для начинающих руководителей «Стань менеджером!».

Итоговая аттестация: зачеты, экзамен.

Для работы в аудитории разработаны учебные пособия (бланки документов, конспект занятий и др. материалы), которые передаются слушателям.

После успешного завершения обучения слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке (255 часов).
После обучения вы можете рассчитывать на соответствие ваших компетенций квалификационным требованиям профессионального стандарта (5+6 уровень квалификации).