Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление мотивацией персонала
бакалавриат
О программе
«Управление персоналом» - направление, которое готовит HR-специалистов (Human Resources — человеческие ресурсы). Студенты изучат большой блок психологических дисциплин, что позволит сформировать кроме базовых еще и уникальные психологические компетенции для работы с людьми.
Варианты обучения
очно-заочно
—
Проходной балл бюджет
164
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
54 месяца
Срок обучения
1 окт. 2025
Начало занятий
165 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
очно
—
Проходной балл бюджет
169
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
25
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2025
Начало занятий
313 000 р.
Стоимость, за год
Кредит на обучение
Льготная ставка с господдержкой
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 39
- русский язык от 40
- На выбор:информатика от 44обществознание от 45история от 35иностранный язык от 30
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 10 баллов за диплом колледжа с отличием
- 10 баллов за спортивные достижения
- 5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 10 баллов за аттестат с отличием
- 5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
- 19 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
Кому подойдет программа
Кто хочет получить второе высшее по специальности
Если вы уже работаете менеджером по персоналу или планируете развитие карьеры в этой области, необходимо системное образование, которое можно получить как второе высшее.
Преимущества обучения
1
Комплексная подготовка
Комплексная подготовка специалиста по управлению персоналом, удачно сочетающая психологические и управленческие дисциплины. Каждый месяц проводятся разнообразные открытые лекции, мастер-классы и учебные факультативы (по различным дисциплинам), которые можно посетить очно или посмотреть трансляцию в интернете. Это является особенностью реализации образовательных программ в Московском институте психоанализа - предоставление студентам широких возможностей по самообразованию, развитию специальных умений и навыков профессиональной деятельности.
2
Выдающиеся преподаватели из бизнес-сферы
По данным Национального аккредитационного агентства в сфере образования, Московский институт психоанализа входит в 10% лучших вузов России по качеству профессорско-преподавательского состава. Для работы на данном курсе, приглашены известные специалисты области, которые имеют большой опыт практической работы, личный опыт в консультировании, создании и проведении обучающих корпоративных программ, ведении собственного дела и частного консультирования. Действующие HR из разных сфер бизнеса раскроют все тонкости профессии, которые студенты смогут применить уже на первой практике.
3
Психологический фундамент
Психология – лучшая основа для грамотного управления человеческими ресурсами! Развитие персонала, работа с кадровым резервом, повышение квалификации сотрудников, их своевременное обучение и продвижение по карьерной лестнице – ответственность отдела по работе с персоналом и руководства организации. Имея хорошую психологическую базу, специалист по работе с кадрами осуществит вышеперечисленные задачи быстрее и эффективнее. Специальность «Управление персоналом» открыта в ведущем психологическом вузе страны!
4
Инновационный процесс смешанного обучения online портале
Мы активно внедряем в систему обучения интернет-технологии: онлайн лекции, семинары и вебинары. В режиме реального времени преподаватели совместно со студентами обсуждают учебный материал, разбирают проблемные кейс-ситуации и т.д. После окончания занятий все его участники имеют возможность неоднократно просмотреть запись вебинара.
5
Программа имеет прикладную ориентацию
В образовательной программе по управлению персоналом гармонично сочетаются современные концептуальные представления в области консультативной и организационной психологии с ключевыми методами и подходами работы, что гарантирует всестороннюю профессиональную подготовку специалиста, способного конкурентно предлагать, продвигать себя и работать с организациями в области T&D (Trainings and Development) и L&D (Learning and Development). Внедрена новая конфигурация образовательных технологий: case-study, форсайты, тренинги, мастер-классы, стратегические сессии, ассессмент. Развитие hard skills и soft skills одновременно.
Дополнительная информация
В Московском институте психоанализа в процессе подготовки hr-специалистов, особое внимание уделяется системному, прикладному подходу в обучении – практические занятия ведут директора по персоналу и HR-бизнес-партнеры, а программа обучения разработана с учетом основных проблем, с которыми сталкиваются hr в процессе работы, например: трудоустройство возрастных кандидатов и «новые» пенсионеры, адаптация в коллективе молодых людей поколения X, Y, Z, создание комфортной обстановки в коллективе, где часть сотрудников работает удаленно, разработка стратегии по массовому подбору или успешные переговоры на уровне первых лиц компаний.Поступить на программу можно как сразу после школы, так и в качестве второго высшего образования.
Работодатели-партнеры
Центр психотерапии и психоанализа под руководством А.А. Тимошкиной
Международный центр психологического консультирования и психотерапии «Экзистенция»
Центр практической психологии «Восприятие»
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.
Смотрите также
Представитель вуза
Яна Крылова